Главная > Зарплатный проект > Рейтинг ТОП-20 зарплатных проектов банков: тарифы и условия, подача онлайн-заявки и отзывы

Рейтинг ТОП-20 зарплатных проектов банков: тарифы и условия, подача онлайн-заявки и отзывы

Рейтинг зарплатных проектов банков

В статье мы рассмотрим, как выбрать зарплатный проект на основе рейтинга банков. Мы подготовили для вас тарифы и условия ТОП-20 банков, рекомендации по выбору банка и пошаговую инструкцию подачи онлайн-заявки на открытие зарплатного проекта.

Можно ли открыть зарплатный проект без открытия расчетного счета

Зарплатный проект представляет собой услугу, которую финансовые учреждения оказывают для оплаты труда сотрудников компаний на банковские карточки.

Такие проекты обладают рядом преимуществ как для руководства, так и для самих сотрудников:

  • снижается уровень нагрузки на бухгалтерский отдел;
  • сама процедура выдачи заработной платы становится проще;
  • существенно экономится время в дату выдачи средств.

Что касается открытия зарплатного проекта без открытия расчетного счета, то это зависит целиком от политики выбранной банковской организации. В каких-то из них открытие РС (расчетного счета) обязательно, в других — нет. Уточнять этот нюанс нужно непосредственно в банке.

ТОП-20 банков с выгодными зарплатными проектами

Проведем сравнение банков по нескольким критериям, то есть составим своего рода рейтинг по зарплатным проектам.

Банк Комиссия за перевод денег сотрудникам Особенности зарплатного проекта
Сбербанк 1,25% от суммы
  • для заключения зарплатного договора необязательно открывать счет;
  • возможность получать дополнительный доход по зарплатной карте (сервис «Копилка»);
  • средства зачисляются в течение 90 минут.
Точка Банк от 0 до 0,55% от суммы
  • подключение к проекту за 1 день;
  • самое выгодное предложение в России;
  • процент на остаток по счету.
Тинькофф Бизнес 0 руб.
  • полная интеграция с вашим бухгалтерским ПО;
  • моментальное поступление зарплаты на карточку;
  • при подключении компании со штатом от 100 сотрудников дополнительные бонусы для руководителей.
ВТБ Банк Москвы 1% от суммы перевода
  • возможность размещения банкомата на территории организации;
  • расширение соц. пакета сотрудников за счет льготных условий на кредитование и открытие вкладов;
  • открывать расчетный счет необязательно.
Модульбанк 0 — 19 р. за каждого сотрудника
  • перевод заработной платы на карточки любых банковских организаций;
  • автоматический расчет НДФЛ;
  • нет лимитов на сумму перевода.
Открытие 0,5% от суммы
  • карты сотрудникам выдаются на территории компании;
  • держатели зарплатных карт могут воспользоваться льготными тарифами на ипотеку;
  • возможность установки банкомата на территории организации.
Эксперт Банк 0,3%
  • карты выпускаются и обслуживаются бесплатно;
  • быстрое подключение;
  • начисление процентов на остаток по карте.
Промсвязьбанк размер определяется исходя из фонда оплаты труда и количества сотрудников
  • карты выдаются сотрудникам в течение пяти рабочих дней;
  • все операции совершаются удаленно;
  • сотрудникам компании можно разработать дизайн карт самостоятельно.
Бинбанк по соглашению
  • карты выпускаются и обслуживаются бесплатно;
  • необязательно открывать счет;
  • начисление процентов на остаток по карте.
УБРиР 0,5 — 1% от суммы
  • бесплатное подключение зарплатного проекта;
  • Cashback за любые покупки;
  • возможность добавлять к проекту сотрудников, у которых ранее уже были открыты карты УБРиР.
Веста Банк от 0,28% от суммы
  • обычные и премиальные зарплатные карты выпускаются бесплатно;
  • возможность снимать наличные по всей территории РФ без комиссии;
  • подключение проекта — за 3 рабочих дня.
Авангард 0 р.
  • возможность открыть целевую кредитную линию для выплаты зарплаты;
  • вместе с зарплатной дебетовой картой сотрудники получают кредитные карты;
  • клиентская поддержка круглосуточно.
Совкомбанк 0 р.
  • получение наличных в РФ и за рубежом в любое время суток;
  • удобная и безопасная оплата услуг;
  • снижение расходов на перевозку и хранение наличности.
СКБ-Банк 0,3%
  • бесплатный выпуск карт;
  • зачисление средств в течение одного рабочего дня;
  • бесплатный доступ к интернет-банкингу для каждого сотрудника.
ВТБ 24 0,1 — 2% (кроме проектов «Статус» и «Премиум»)
  • в рамках зарплатных проектов «Статус» и «Премиум» не взимаются комиссии за перечисление средств на карты сотрудников;
  • возможность перевести на обслуживание в банке только часть сотрудников (руководящий состав);
  • бесплатное СМС-информирование о зачислении средств.
Альфа-Банк 0,28%
  • возможность контролировать начисление в режиме онлайн;
  • возможность для сотрудника самостоятельно переходить на другой пакет услуг;
  • экстренная выдача наличных за границей, если карта повреждена либо утеряна.
Россельхозбанк 1% от суммы
  • кроме заработной платы, возможно перечисление премиальных и других выплат;
  • полная конфиденциальность выплат;
  • возможность оформлять карты на своих представителей.
Газпромбанк 1%
  • отсутствие ограничений на выдачу наличных средств;
  • возможность бесплатного выпуска четырех дополнительных карточек для членов семьи сотрудника;
  • по желанию сотрудника дополнительно к зарплатной выдается кредитная карта.
Росбанк 0,2 — 0,5% от суммы
  • работа с персональным менеджером для решения возникающих вопросов;
  • оформление карты с возможностью накопления миль;
  • специальные условия кредитования для держателей зарплатных карт.
Райффайзенбанк входит в стоимость пакета услуг
  • заработная плата выплачивается в автоматизированном режиме;
  • в рамках пакета услуг «Зарплатный» обслуживание — 0 р.;
  • эксклюзивные предложения для руководителей компаний.

Учитывая при принятии решения приведенные данные, вы сможете выбрать для своей компании лучший зарплатный проект в 2017 году.

Онлайн-заявка на открытие зарплатного проекта

В любом банке можно подать заявку на зарплатный проект в режиме онлайн. Рассмотрим подробнее, как это сделать:

  1. Определитесь, с каким банковским учреждением хотите сотрудничать.
  2. Зайдите на официальный сайт банка, найдите форму для заполнения заявки.
  3. Укажите свои личные данные и наименование вашей компании.
  4. Укажите контактный номер телефона и адрес электронной почты.
  5. Обозначьте свой регион и количество сотрудников в фирме.
  6. В некоторых заявках предусмотрена строка «Ежемесячный Фонд оплаты труда», выберите сумму из выпадающего списка.
  7. При необходимости введите код с картинки.
  8. Подтвердите свое согласие на обработку персональных данных.
  9. Нажмите кнопку «Отправить заявку».

После этого ожидайте, пока с вами свяжется специалист банковской организации. Уточните по телефону все интересующие вас нюансы.

Как выбрать банк для зарплатного проекта

Давайте разберемся, как выбрать самый выгодный среди банковских зарплатных проектов. Конечно, дать однозначный ответ на этот вопрос сложно. Влияние на выбор оказывает множество факторов, среди которых и личные предпочтения руководителя, и сфера, в которой ведется бизнес, а порой и реклама, которую предприниматель случайно увидел или услышал.

Среди основных критериев, на которые вам нужно обратить внимание, можно назвать:

1

Насколько надежен банк. По этому критерию в выигрыше банки, у которых обширная сеть филиалов, а сами они широко известны.

2

Стоимость подключения проекта. Немаловажный пункт для начинающих предпринимателей, которые пока не готовы платить большие деньги за подключение услуги.

3

Скорость подключения. Предпринимателю всегда важно, как скоро услуга будет подключена. Если требуется проводить дополнительные встречи с представителями банковской организации, подписывать массу документации, то, скорее всего, вы будете искать другой банк.

4

Свойства проекта. Сюда входят: уровень зарплатных карт, простота работы с интернет-банком, возможность выезда специалиста в ваш офис и так далее.

5

Наличие спец. предложений для предпринимателей. К примеру, возможность открыть кредитную линию и прочее.

6

Ваш личный опыт и опыт ваших знакомых.

7

Близость банковской организации к офису вашей компании. Это позволяет упростить процедуру общения с банком, сократить временные затраты на подпись документации и т. д.

Если вы решите оформить зарплатный проект в том же банке, в котором ваша компания находится на расчетно-кассовом обслуживании, то сможете существенно уменьшить время зачисления средств на карточки сотрудников. Однако, только вам решать, где выгоднее и лучше заключить договор на открытие зарплатного проекта.

Уточним, что многие банковские организации предлагают зарплатные проекты бесплатно и никакого комиссионного сбора за начисление заработной платы не берут.

Далее проанализируем подробно, какие условия для зарплатного проекта предлагают в Сбербанке и ВТБ 24.

Зарплатный проект в Сбербанке

Сбербанк осуществляет ведение зарплатных проектов более 450 000 компании в РФ. В рамках проекта выпускаются различные карты, в том числе в корпоративном дизайне. Открытие РС не является обязательным условием для подключения зарплатного проекта, все обсуждается в индивидуальном порядке.

По отзывам действующих клиентов, зарплатный проект от Сбербанка — выгодное и удобное решение для любой компании. Тарифы на обслуживание карт в рамках зарплатного проекта:

Тарифы на обслуживание карт в Сбербанке

Зарплатный проект в ВТБ 24

В рамках зарплатного проекта в данном банке можно выбрать пакет обслуживания, который соответствует количеству сотрудников в вашей фирме и размеру их заработной платы.

Тарифы по количеству работников и размеру зп в ВТБ24

Вы можете воспользоваться зарплатным проектом как с открытием расчетного счета в банке, так и без такового. Кроме того, данной услугой могут воспользоваться индивидуальные предприниматели, написав соответствующее заявление. Организации, относящиеся к бюджетной сфере, также могут стать клиентами финансового учреждения.

Виды выпускаемых зарплатных карт:

1

Мультикарта. Позволяет получать до 7% на остаток средств по счету, есть возможность пользоваться овердрафтом до 10 000 рублей.

2

Классическая, с возможностью оплаты покупок смартфоном.

3

Золотая. Дополнительно выпускаются две бесплатные карты в валюте по выбору, доступны бесплатные СМС-оповещения.

4

Платиновая. Платежи и переводы без комиссии, бесплатная страховка для тех, кто часто путешествует, 700 приветственных бонусов.

5

Привилегия. Премиальное обслуживание, консультации персонального менеджера, 3 бесплатных снятия наличных в банкоматах других банков, тех. поддержка в формате 24/7.

По зарплатным картам ВТБ 24 ваши сотрудники могут получать скидки на товары и услуги до 30%, причем по всему миру. Кроме того, благодаря бонусной программе «Коллекция», есть возможность получать подарки за покупки по зарплатной карте.

Сравнение зарплатного проекта в Сбербанке и ВТБ 24

Сбербанк и ВТБ 24 входят в число ведущих банковских организаций нашей страны. Предлагаем далее провести сравнение тарифов по зарплатным проектам в этих финансовых учреждениях.

Банк Комиссия за обслуживание карты Комиссия за снятие наличных Начисление % на остаток
Сбербанк 0 — 3 500 р. через устройства банка не взимается, в сторонних устройствах — минимум 150 р. начисление не осуществляется
ВТБ 24 платное, до 2 400 р. в банкоматах группы ВТБ — 0 р., в сторонних банкоматах — от 100 р. отсутствует

Что лучше для зарплатного проекта — ВТБ или Сбербанк — каждый руководитель решает сам. В конце концов, законом не запрещается ведение двух зарплатных проектов в разных банках. В частности, в некоторых организациях у сотрудников бывает 4 — 5 зарплатных карточек одновременно.

Зарплатный проект для ИП без сотрудников

Если вы индивидуальный предприниматель, и сотрудников у вас нет, то воспользоваться услугой зарплатного проекта вы не сможете, так как она предусмотрена только для ИП с сотрудниками. В том случае, когда банковская организация предлагает вам воспользоваться данным сервисом, поставьте специалистов в известность, что работаете без сотрудников, скорее всего, они просто об этом не знают.

Вы же, в свою очередь, можете оформить карточку, на которую будут поступать денежные средства от ваших клиентов, при этом в качестве зарплатной она оформлена не будет. В такой ситуации специалисты рекомендуют обращаться за консультацией непосредственно в банк, с которым вы сотрудничаете.

Если банк отказал в открытии зарплатного проекта

Обратиться в банковскую организацию для того, чтобы открыть зарплатный проект, может любая компания, которая выплачивает своим сотрудникам официальную, «белую» заработную плату. Если раньше такой услугой пользовались только крупные предприятия и фирмы, то в настоящий момент подключить ее может организация, в которой всего 2 десятка работников, при этом она получит значительную выгоду для себя.

Но бывают случаи, когда банк отказывает в открытии зарплатного проекта. Разберемся, почему это происходит и что предпринять в такой ситуации.

У банковских организаций широкий перечень причин, по которым компании могут отказать не только в ведении зарплатного проекта, но и в расчетно-кассовом обслуживании. В этот список входят:

  • в качестве учредителя, руководителя и бухгалтера выступает один и тот же человек;
  • сумма уставного капитала равна минимальному значению либо превышает его незначительно;
  • непредоставление полного пакета документации;
  • открытие в отношении компании процедуры банкротства;
  • нарушение требований налогового законодательства;
  • нахождение компании в списке экстремистских или террористических организаций;
  • иные причины, которые определяет само финансовое учреждение.

При этом четкую причину сотрудники банка обычно не называют, что вызывает у руководства компании замешательство. Если вы уверены, что отказ не имеет под собой законных оснований, вы вправе обратиться в судебные органы. Но перед этим можно попытаться самостоятельно выяснить причину отказа. При этом лучше сделать это лично, а не по телефону.

Что касается обращения в суд, то велика вероятность, что он встанет на сторону банковской организации, так как расплывчатые формулировки в законе » О противодействии легализации отмывания доходов» позволяют банку отказывать в предоставлении услуг только на основании подозрений.

Предприниматели, которые сталкивались с подобной проблемой рекомендуют обращаться в другую банковскую организацию вместо выбранной ранее. Бывает и так, что вам отказали в ведении зарплатного проекта в главном офисе финансового учреждения, а в отделении, которое расположено на другом конце города, договор заключили.

Пример от предпринимателя

Отзывы о зарплатных проектах банков

Альберт Игоревич:

«Наша компания выбрала для подключения зарплатного проекта Сбербанк. Сотрудники вполне довольны: нравится Сбербанк Онлайн, возможность оплачивать услуги, не выходя из дома. Все расходные операции совершаются через интернет: оплата ЖКХ, детского сада и прочее. К тому же бонусы «Спасибо» от Сбербанка с зарплатной карты тоже начисляют.
Если вам предлагают зарплатную карту Сбербанка — смело соглашайтесь. Карта просто отличная, да и обслуживание на высоте».

Анна Викторовна:

«У нашей фирмы в рамках зарплатного обслуживания заключен договор с Росбанком. Я бухгалтер, и для меня важно, чтобы работать было удобно, и время экономилось. С этим банком все именно так. Лишний раз бегать в отделение не нужно, зарплата людям зачисляется быстро, на данный момент я очень довольна».

Петрушин Е.Г., предприниматель:

«Был удивлен предложением от Тинькофф. Зарплатный проект в большинстве банков осуществляется только после внесения определенной суммы, тут же никаких взносов с меня не требовали. Сотрудники получают зарплату вовремя, деньги ни разу не терялись. Бухгалтер тоже доволен, значительно экономится время».

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.